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厘清三大視角 敬業專注成長
——淺論新時代企業組織員工的職業發展之道

黨建鋒


華為總裁任正非曾說過,“每一個環節對你的人生都有巨大的意義。你要十分認真地對待現在手中的任何一件工作,積累你的記錄。”被譽為“經營之圣”的日本著名企業家稻盛和夫也曾深刻指出,“成功的秘訣就是每一天在工作中付出不亞于任何人的努力,除了每一天都真誠地、愚真地工作之外,沒有其他的成功之道。”認真敬業、責任擔當對待現有手頭這份工作,同時具備系統思維視角和長遠發展眼光,是我們每一位員工的本分,更是我們每一個人的安身立命之本。

立足當下視角:踏實認真、敬業專注干好現有手頭工作

美國管理學大師彼得·德魯克曾經說過,“工作雖然不是我們人生的全部,但卻是我們人生最核心的一個部分,它是能夠讓我們的人生運轉自如的軸承。”我們唯有認真敬業對待現在手頭這份工作,每一天都堅持在工作中付出不亞于任何人的努力,兢兢業業、勤勤懇懇靠踏實勞動干出成績、做出貢獻,才能獲得企業組織公平公正的價值回饋,從而養活自己和家人,讓自己的人生運轉自如。

習近平總書記曾說過,“人生在勤、勤則不匱。”我們每個人都想要過上美好幸福的生活,但這種生活只有靠我們自己的雙手去創造,去立足崗位認認真真工作、踏踏實實奮斗,才能干出成績、才能奠定幸福生活的物質基礎。

但在實際工作中,我們有些員工可能以各種理由逃避付出、逃避勞動,也許覺得現有手頭這份工作不是自己喜歡的,干起來沒勁,所以整天就以應付差事、敷衍了事的態度對待工作;或者覺得這份工作太苦太累,沒有自己期望的體面輕松,所以也就渾渾噩噩混日子。殊不知這些負面工作心態及不良工作態度,不但無法使我們提升自身工作能力、產出高效高質的勞動成果,削弱了團隊戰斗力和企業組織競爭力,更會斷送掉我們自己未來的職業前景。

人都是自我驗證的動物,你越覺得干工作沒勁,越可能提不起精神好好工作,越會喪失工作勁頭和工作樂趣,長此以往渾渾噩噩混日子,你的工作能力沒有提升、工作成績一塌糊涂,反而養成了一大堆工作惡習,接下來你職業道路的每一步都會愈加艱難險阻。

而如果我們能夠勇敢面對當前手頭工作,放下所有的心理預期和自我期望,發自內心地鼓勵自己先打起精神干起來再說;慢慢的積極行動就會生產積極情緒、在積極情緒的燃燒下,你也就能開心充實地認真工作一整天。長期堅持你就會逐漸干出不小的工作成績,而有了成績你就會更加對工作感興趣,從而形成良性循環——在成績與樂趣的“加持”下,你就更能堅持奮斗下去,更有可能取得長遠職業發展。

系統動態視角:用動態變化、系統思維的視角看待工作
挑戰與挫折, 始終鼓舞自身頑強工作斗志和希望

眾所周知,我們大多數人的工作并非一帆風順,在長期職業生涯中,遇到點坎坎坷坷,磕磕絆絆再正常不過了。當我們遭遇工作困難、瓶頸、挑戰甚至挫折時,一定要提醒自己用動態變化、系統思維的視角看待當下工作。

首先要意識到我們遭遇的任何工作困難、瓶頸或艱難挑戰,只是一時的而并非永久不變的,我們的外在工作境遇始終處于動態變化之中,正所謂“世間唯一不變的就是變化本身”,變化有時是困難、是挫折,有時更是機會與機遇。只有用這種動態思維視角看待任何工作變化,才能始終激勵我們鼓足勇氣面對現實,勇于戰勝一時的工作困難、突破一時的工作瓶頸、堅持做出價值貢獻、迎來嶄新發展機遇等。

同時我們要清醒認知到,自身崗位工作并非完全獨立的,而是隸屬于一個項目團隊、一個企業組織。我們的崗位工作通常是企業組織整體有機結構的一部分,是服務于企業組織客戶價值創造這個系統目標的。如此思考問題,就能幫助我們站在系統思維的高度、以全局觀、整體觀看待自身崗位履職,從而為我們的工作賦予更加堅實的心理意義和整體價值,促使自己更加全面深刻地理解自身崗位履職的巨大意義。

清晰理解了自身工作在企業整體系統中不可或缺的意義和價值,就能從根本上促使我們端正工作態度、點燃工作激情,通過持之以恒努力奮斗而做出崗位價值貢獻,從而活出我們職業生命的不凡意義。畢竟我們每個人本質上來說都是意義動物,都想要通過努力工作來活出自我人生的偉大意義、不虛度寶貴的生命時光。

長遠發展視角:用長遠思維、長遠發展眼光看待自身崗位履職,
激勵自身不斷拼搏奮進、實現長遠職業成長

也許,當前我們所干的工作在自己看來可能微不足道,當前我們的崗位履職能力亦非常普通、甚至干起工作來經常磕磕絆絆,但我們自己一定要明白,當前自身工作能力并非代表著我們未來的工作潛力,當前我們可能是“菜鳥”但并不能說明未來我們不會成長為工作能力強大的專精人才。

只要我們立足崗位始終踏實敬業、責任擔當,堅持持之以恒付出心血努力,長此以往我們一定會不斷積累工作經驗和專業素養,逐漸成長為專業能力突出、價值貢獻卓越的專精人才,為企業發展做出不可替代的獨特價值貢獻。

同時如果我們當前能夠完全適應崗位要求,干起工作來順風順水,崗位價值貢獻亦比較突出,此時更要警惕陷入“績效高原”陷阱。我們要明白,任何時候我們的工作能力、專業素養距離企業組織要求之間都是有著不小差距的,任何時候我們的崗位價值成果與客戶需求之間,都是有著巨大改進提升空間的。持有這種觀念,才能促使我們時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風,立足崗位持續夯實自身專業素養,不斷優化產出客戶需求的價值成果,進而成功克服“績效高原”陷阱,在成長為專精人才、做出創新創效價值貢獻的道路上持續前進。

因此,作為企業組織之一員,不管是職場新人還是企業老手,我們都不能局限于當前崗位要求和當前工作能力,都不能滿足于當前的崗位價值貢獻和工作成績,而是要以長遠思維、長遠發展的眼光來看待自身職業成長與發展,從而激勵自身保持長久工作激情以及持之以恒拼搏奮進的工作韌勁,不斷優化提升專業素養、持續貢獻創新創效價值成果,進而不斷成長為企業組織不可或缺的專注專業、貢獻突出的專精人才,助力新時代企業組織人企和諧共贏、科學興旺發展。

主要參考文獻
[1](美)卡爾·紐波特,優秀到不能被忽視[M].北京聯合出版公司,2016.
[2]林正剛,正能量[M].中國人民大學出版社,2012.
[3]林正剛,創能量[M].中國人民大學出版社,2016.

 

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